Analysez votre écart de rémunération femmes-hommes et évaluez les emplois de valeur égale selon la directive UE 2023/970. Calculez l'écart moyen & médian global, par composante et par catégorie, visualisez la répartition par quartiles et signalez automatiquement toute catégorie dépassant le seuil de 5% déclenchant l'évaluation conjointe. Toutes les données restent sur votre appareil.
Un salarié par ligne, séparé par des virgules. Colonnes : genre, salaire de base, rémunération variable/complémentaire, catégorie d'emploi, ETP. Genre = F/H (ou F femme / M/H homme). Variable, catégorie et ETP sont facultatifs. Rien ne quitte votre navigateur.
Évaluez deux emplois ou plus sur les quatre facteurs UE/EIGE — compétences/qualifications, responsabilité, effort, conditions de travail — chacun noté 0–5 par sous-facteur et pondéré. Des emplois aux scores totaux comparables peuvent constituer un « travail de valeur égale » et doivent être comparés pour l'égalité salariale, même avec des intitulés différents.
Les pondérations doivent refléter ce qui compte vraiment pour le travail et s'appliquer de la même façon à tous les emplois. Elles sont normalisées à 100% lors du calcul.
La France applique déjà son propre Index de l'égalité professionnelle (50 salariés+), noté sur 100 sur jusqu'à 5 indicateurs (écart de rémunération, augmentations individuelles, promotions, augmentations au retour de congé maternité, plus hautes rémunérations). Un score inférieur à 75/100 déclenche une obligation de correction sur 3 ans. Cet outil calcule les indicateurs de la directive 2023/970, pas le score de l'Index français — vérifiez vos obligations françaises séparément sur Index-Egapro.
⚠️ Indicatif uniquement — pas un avis juridique ni une évaluation de conformité officielle. La directive (UE) 2023/970 doit être transposée en droit national d'ici le 7 juin 2026 ; le reporting de l'écart de rémunération s'applique par paliers (employeurs de 250+ d'abord, puis 150+, puis 100+ salariés), et un écart injustifié de 5% ou plus par catégorie de travailleurs effectuant un travail égal ou de valeur égale — non justifié sur des critères objectifs et neutres et non corrigé sous 6 mois — déclenche une évaluation conjointe des rémunérations avec les représentants des travailleurs. Les seuils, dates, définitions et modèles exacts dépendent de la transposition de votre État membre : vérifiez le texte officiel en vigueur et faites relire les résultats par une personne compétente.