حلّل فجوة الأجور بين الجنسين وقيّم الوظائف المتساوية القيمة وفق التوجيه الأوروبي 2023/970. احسب الفجوة المتوسطة والوسيطة إجمالاً وحسب مكوّن الأجر والفئة، واطّلع على التوزيع حسب الأرباع، ونبّه تلقائياً عن أي فئة تتجاوز عتبة 5% التي تستوجب التقييم المشترك. تبقى جميع البيانات على جهازك.
عامل واحد لكل سطر، مفصول بفواصل. الأعمدة: الجنس، الأجر الأساسي، الأجر المتغيّر/التكميلي، الفئة الوظيفية، المعادل بدوام كامل. الجنس = F/M (أو W للمرأة / M للرجل). المتغيّر والفئة والمعادل اختيارية. لا شيء يغادر متصفحك.
قيّم وظيفتين أو أكثر على العوامل الأربعة للاتحاد الأوروبي/EIGE — المهارات/المؤهلات، المسؤولية، الجهد، ظروف العمل — كلٌّ منها 0–5 لكل عامل فرعي ومرجّح. الوظائف ذات الدرجات الإجمالية المتقاربة قد تكون «عملاً متساوي القيمة»، فتجب مقارنتها لتحقيق المساواة في الأجر حتى مع اختلاف المسميات.
يجب أن تعكس الأوزان ما يهمّ فعلاً للعمل وأن تُطبَّق بالطريقة نفسها على كل الوظائف. تُطبَّع إلى 100% عند الحساب.
تطبّق فرنسا بالفعل مؤشر المساواة المهنية الخاص بها (50 موظفاً فأكثر)، ويُحتسب من 100 عبر ما يصل إلى 5 مؤشرات (فجوة الأجور، الزيادات الفردية، الترقيات، الزيادات بعد إجازة الأمومة، أعلى 10 أجور). الدرجة دون 75/100 تستوجب التزام تصحيح خلال 3 سنوات. تحسب هذه الأداة مؤشرات التوجيه 2023/970 وليست درجة المؤشر الفرنسي — تحقّق من التزاماتك الفرنسية بشكل منفصل عبر Index-Egapro.
⚠️ إرشادي فقط — ليس استشارة قانونية ولا تقييم امتثال رسمي. يجب تحويل التوجيه (الاتحاد الأوروبي) 2023/970 إلى قانون وطني بحلول 7 يونيو 2026؛ ويُطبَّق الإبلاغ عن فجوة الأجور على مراحل (أصحاب العمل 250+ أولاً، ثم 150+، ثم 100+ عامل)، وأي فجوة غير مبرّرة قدرها 5% أو أكثر لكل فئة من العمال الذين يؤدون عملاً متساوياً أو متساوي القيمة — غير مبرّرة بمعايير موضوعية محايدة جندرياً وغير مصحّحة خلال 6 أشهر — تستوجب تقييماً مشتركاً للأجور مع ممثلي العمال. تعتمد العتبات والتواريخ والتعريفات والنماذج الدقيقة على التحويل في دولتك العضو: تحقّق من النص الرسمي الحالي واعرض النتائج على شخص مختص.