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📋 Générateur de registres OSHA 300 / 300A / 301

Une suite complète de tenue de registres OSHA (29 CFR Partie 1904) sur une seule page : créez le registre OSHA 300 avec un assistant d'enregistrabilité, générez automatiquement le résumé annuel 300A avec les taux TRIR et DART, remplissez les rapports d'incident 301 et exportez le CSV ITA — tout dans votre navigateur, par année. Export Excel, Word et CSV.

Chaque année conserve son propre registre, enregistré dans votre navigateur.
L'OSHA exige de conserver ces registres pendant 5 ans après l'année qu'ils couvrent.
Ajouter / modifier un cas
Assistant d'enregistrabilité (29 CFR 1904)
1. Le cas est-il lié au travail ? (L'environnement de travail l'a-t-il causé, y a-t-il contribué ou a-t-il aggravé une affection préexistante ?)
2. Est-ce un nouveau cas ? (Pas une récidive/continuation d'un cas déjà enregistré.)
3. A-t-il entraîné L'UN des critères généraux d'enregistrement suivants ? (Cochez tout ce qui s'applique.)

Répondez aux trois questions ci-dessus pour savoir si le cas est enregistrable.

Classification & issue du cas
Type de lésion / maladie
Registre OSHA 300 —

Aucun cas enregistré pour cette année. Utilisez le formulaire ci-dessus.

Cas : 0 · Décès : 0 · Absences : 0 · Restriction/transfert : 0 · Autres enregistrables : 0 · Total jours d'absence : 0 · Total jours restreints : 0
Information sur l'établissement

Astuce : un salarié à temps plein travaille environ 2 000 heures/an. 100 salariés à temps plein ≈ 200 000 heures.

Totaux comptés automatiquement depuis le registre 300
Ligne du résuméTotal
(G) Nombre total de décès0
(H) Total des cas avec jours d'absence0
(I) Total des cas avec transfert/restriction0
(J) Total des autres cas enregistrables0
(K) Nombre total de jours d'absence0
(L) Nombre total de jours de transfert/restriction0
(M-1) Lésions0
(M-2) Affections cutanées0
(M-3) Affections respiratoires0
(M-4) Empoisonnements0
(M-5) Perte auditive0
(M-6) Toutes autres maladies0
Total des cas enregistrables (H+I+J + décès)0
Taux d'incidents (pour 100 travailleurs à temps plein / 200 000 heures)
—
TRIR
Taux total d'incidents enregistrables = (total des cas enregistrables × 200 000) ÷ heures travaillées.
—
Taux DART
Jours d'absence, restreints ou transférés = ((cas avec absence + transfert/restriction) × 200 000) ÷ heures travaillées.
—
Taux de cas avec absence
(cas avec absence × 200 000) ÷ heures travaillées.
—
Taux de gravité
(total jours d'absence × 200 000) ÷ heures travaillées — gravité des jours perdus.

Saisissez le total des heures travaillées ci-dessus pour calculer les taux.

Échéances d'affichage & de soumission
Affichez le résumé 300A à l'endroit habituel des avis, du 1er février au 30 avril de l'année suivante.
La soumission électronique via l'ITA de l'OSHA est due au plus tard le 2 mars.
La fenêtre d'affichage & de soumission 2027 s'ouvre le 1er février 2027.
Sélectionner le cas (lié à une entrée du registre 300)
Informations sur le salarié
Informations sur le médecin / professionnel de santé
Informations sur le cas

Une vérification autonome en 5 questions pour décider si une lésion ou maladie est enregistrable par l'OSHA. N'ajoute rien à votre registre.

1. Le cas est-il lié au travail ?
2. Est-ce un nouveau cas (pas une récidive d'un cas enregistré) ?
3. Le cas a-t-il entraîné L'UNE de ces issues ? (Cochez tout ce qui s'applique.)

Répondez aux trois questions ci-dessus pour savoir si le cas est enregistrable.

⚠️ Cet outil aide à organiser la tenue de registres OSHA (29 CFR Partie 1904) ; ce n'est pas un avis juridique ni un formulaire OSHA officiel. Les décisions d'enregistrabilité et de classification peuvent être nuancées — consultez la réglementation et un professionnel qualifié. Les données ne sont stockées que dans ce navigateur ; exportez-les et sauvegardez-les.

Conforme au 29 CFR Partie 1904. La soumission électronique via l'Injury Tracking Application (ITA) de l'OSHA est requise avant le 2 mars pour les établissements de 20 à 249 salariés (données 300A) et de 250 salariés et plus (données 300, 300A et 301). Vérifiez les exigences en vigueur sur osha.gov. Pas un avis juridique.